兰州仲裁委员会仲裁员管理办法

（2004年4月20日第二届兰州仲裁委员会第一次会议通过，2005年6月10日第二次会议第一次修订， 2018年6月27日第五届兰州仲裁委员会第一次会议第二次修订）

第一章  总 则

第一条  为加强仲裁员管理，规范仲裁员行为，兰州仲裁委员会（以下简称本会）根据《中华人民共和国仲裁法》（以下简称《仲裁法》）、《兰州仲裁委员会章程》（以下简称《章程》）和《兰州仲裁委员会仲裁规则》（以下简称《仲裁规则》），制定本办法。

第二条  仲裁员由当事人选定或本会主任指定，并依法行使仲裁权。

第三条  仲裁员应严格遵守国家法律、本会《章程》和《兰州仲裁委员会仲裁员守则》（以下简称《仲裁员守则》）。

第二章  仲裁员的权利义务

第四条  仲裁员享有下列权利：

（一）接受当事人选定或本会主任指定，依法审理仲裁案件；

（二）独立办案；

（三）按照本会规定获得仲裁员报酬；

（四）对本会工作提出意见和建议；

（五）获得本会编印资料和参加本会组织的学术交流；

（六）参加本会重要活动及仲裁员培训。

第五条  仲裁员应履行下列义务：

（一）自觉接受本会管理及当事人监督，维护本会公正、廉洁；

（二）积极推行仲裁法律制度、宣传《仲裁法》及仲裁法律知识；

（三）接受本会的业务指导及培训；

（四）办案过程中认真听取专家咨询意见及本会建议；

（五）保守仲裁秘密和案件所涉及的商业秘密；

（六）如实填写《仲裁员声明书》，有应回避的情形主动提出回避。

第三章  仲裁员行为规范

第六条  仲裁员必须遵纪守法，廉洁自律，严守国家秘密和当事人的商业秘密。不得有下列行为：

（一）向当事人或其他人员泄露案情；

（二）丢失卷宗；

（三）接受当事人宴请；

（四）索取、接受当事人的财物；

（五）采取其他手段谋取私利。

第七条  有下列行为之一的，将被视为有违勤勉义务：

（一）开庭审理或仲裁庭评议时，迟到、早退；

（二）开庭审理时，查看或使用手机，随便出入仲裁庭，或从事与开庭审理无关的活动；

（三）案件审理超审限或者超审限的案件超过2件；

（四）仲裁庭开庭审理、仲裁庭评议、制作裁决等审理活动变更或迟延3次以上，或迟延时间累计满30天；

（五）其他违反《仲裁员守则》和《仲裁规则》，不认真履行仲裁员职责的行为。

第八条  有下列情形之一的，视为不具备办案能力：

（一）不熟悉《仲裁法》、《仲裁规则》以及办理案件所需的法律专业知识；

（二）缺乏庭审能力，思路不清或者表达能力差，不能推动仲裁程序顺利进行；

（三）缺乏认定案件证据、事实的分析判断能力；

（四）不能按本会要求制作仲裁文书；

第四章  仲裁员培训

第九条  仲裁员应参加本会举办的培训活动，每年不得少于一次。

第十条  仲裁员参加的各类培训情况归入仲裁员档案。

第十一条  仲裁员培训分为上岗培训和业务培训。

　　未经上岗培训，不得接受当事人选定或本会主任指定;未完成年度业务培训任务的，视为年度考核不合格。

培训采用讲座、交流会、研讨会等方式进行。

　　第十二条  仲裁员参加培训的情况将录入仲裁员档案，作为本会考核、续聘的依据。　　

第五章 仲裁员管理与考核

第十三条  本会秘书处建立仲裁员档案，具体内容包括仲裁员申请表、执业品行表现、办案情况、学习培训情况、年度考核及奖惩情况、参加本会其他活动等情况。

第十四条  仲裁员联络方式、通讯地址等信息发生变化，或者外出在半年或半年以上不能承办案件的，应及时告知本会；因工作或身体原因长期不能承办案件的，可提出不担任仲裁员，本会不再将其列入仲裁员名册。

第十五条  本会秘书处根据本办法对仲裁员办案情况进行考核。

第十六条  对仲裁员的考核主要包括以下方面：

（一）遵守法律、法规及本会各项规定的情况；

（二）办案数量、质量和社会效益；

（三）人民法院对其所作裁决的撤销或不予执行的情况；

（四）遵守本会章程和遵纪守法的情况；

（五）勤勉情况和办案能力；

（六）宣传《仲裁法》及仲裁法律制度的情况；

（七）参加本会活动及仲裁员培训情况；

（八）其他应纳入考核的情况。

第六章 仲裁员的奖惩

第十七条  仲裁员有下列情形之一的，可以给予奖励：

（一）办案数量多、质量好，并取得良好社会效益的；

（二）在推行仲裁法律制度方面有突出贡献的；

（三）在仲裁理论研究方面有显著成就的；

（四）积极参加本会活动，发挥重要作用的；

（五）其他应予以表彰或奖励的情况。

第十八条  本会实行优秀仲裁员评选制度。每年度根据实际，由本会秘书处综合仲裁员基本工作业绩、现实表现、获得奖励等情况，按2%—5%的比例评选出优秀仲裁员，并给予表彰。

第十九条  在仲裁案件过程中有本办法第七条规定行为之一的，予以口头警告。

第二十条  仲裁员有下列情形之一的，予以书面警告，并进行约谈。

（一）不如实履行披露义务的；

（二）不阅卷或不认真阅卷、不研究案情、不发表意见、不认真审查仲裁裁决；

（三）在开庭审理过程中违背公正原则，代替或变相代替一方向另一方质证、辩论或提出具有提示性、倾向性问题或表现出其他偏袒倾向的；

（四）在开庭审理过程中未平等对待双方当事人，导致当事人投诉的；

（五）不按本会要求制作结案文书或制作结案文书不认真，致结案文书发生重大文字或计算错误的；

（六）将结案文书委托给仲裁庭以外的人制作的；

（七）无正当理由超出案件审理期限2件以上的；

（八）其他违反《仲裁法》、《仲裁规则》、《仲裁员守则》规定情形的。

第二十一条  仲裁员有下列情形之一的，本会将予以解聘：

（一）1年内被书面警告2次以上或本届聘期内被书面警告累计满3次的；

（二）1年内拒绝接受当事人选定或本会主任指定审理案件2次以上或本届聘期内累计满5次的；

（三）开庭无故缺席的；

（四）有法定回避情形而不主动申请回避，给仲裁工作造成不良影响的；

（五）违反仲裁保密规定，泄露仲裁活动中当事人商业秘密，向外界透露案件审理、仲裁庭评议等案件有关情况的；

（六）因工作失职，造成仲裁案件材料被盗、丢失、损毁，并造成不良后果的；

（七）因故意或重大过失，使当事人或本会利益受到损害的；

（八）裁决被人民法院裁定撤销或不予执行并造成严重后果的；

（九）有本办法第八条规定情形之一的；

（十）因违纪行为受到有关部门处理的。

    仲裁员被解聘的，本会应作出书面通知并说明理由。被解聘的仲裁员自本会决定解聘之日起不得再参与仲裁案件的审理。

    仲裁员被解聘后，5年内不得申请担任本会仲裁员。

第二十二条  仲裁员有本办法第六条规定行为之一的，本会将视情节予以警告或解聘。

第二十三条  仲裁员的解聘由本会秘书处提出建议，报本会相关会议审议决定。

第二十四条  仲裁员如有当事人投诉，或本会有充分理由合理怀疑仲裁员存在违反《仲裁员守则》及本办法有关规定，由本会进行审查核实。本会有权要求该仲裁员就需要澄清的事实作出书面解释。

本会审查核实期间，该仲裁员不得接受当事人选定或本会主任指定。

经本会审查核实，当事人投诉或本会怀疑的事实成立的，本会将根据情节轻重依据本办法第二十条、第二十一条、第二十二条的规定予以处理。  

第七章  附 则

第二十五条  本办法为内部管理规范，不构成当事人申请撤销或不予执行仲裁裁决的依据。

　  第二十六条  本办法由本会负责解释。

　　第二十七条  本办法自2018年7月10日生效。